Bewerbungsverfahren
Unser Bewerbungsverfahren in fünf Schritten:
1. Bewerbungseingang
Interessierst du dich für eine unserer Stellen? Dann bewirb dich einfach über unser Bewerbermanagementsystem, das du über den Button „jetzt online bewerben“ in der Stellenausschreibung findest.
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung.
2. Vorauswahl
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist prüft unser Recruiting-Team alle Bewerbungen.Wenn deine Unterlagen zu den Anforderungen passen und du uns überzeugen konntest, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein.
3. Vorstellungsgespräch
Im Gespräch interessieren wir uns nicht nur für deinen Werdegang und deine fachlichen Erfahrungen, sondern auch für dich als Person.Dabei sind die Fach- und Personalbereich, der Personalrat sowie ggf. die Gleichstellungsbeauftragte oder die Schwerbehindertenvertretung dabei.
So lernst du auch potenzielle Kolleginnen und Kollegen kennen.
Falls nötig, führen wir noch ein Zweitgespräch.
4. Einstellung
Nach der internen Abstimmung geben wir dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zum Gesprächsergebnis.
Dein Arbeitsvertrag wird vorbereitet und gemeinsam mit dir besprochen.
5. Onboarding
An deinem ersten Tag heißen wir dich herzlich willkommen.
Im Rahmen unseres Onboarding-Programms lernst du verschiedene Abteilungen kennen, vernetzt dich und wirst durch unser Patenprogramm unterstützt. So kommst du schnell bei uns an und fühlst dich wohl im Team.